W Komendzie Głównej Policji rozpoczęto prace nad nowymi rozwiązaniami mającymi na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji w służbie policyjnej. Zaplanowane zmiany dotyczą między innymi ścieżek kariery, wynagrodzeń oraz procedur doboru do służby. Wprowadzenie nowych regulacji ma na celu nie tylko poprawę warunków pracy obecnych funkcjonariuszy, ale także przyciągnięcie nowych kandydatów do Policji.
W odpowiedzi na rosnące potrzeby kadrowe, w KGP powstał zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji rozwoju zawodowego oraz dostosowanie siatki płac dla policjantów. Proponowane zmiany mają wprowadzić dodatki progresywne oraz metropolitalne, co ma na celu podniesienie wynagrodzeń tzw. „stróżów prawa”. Dodatkowo, w dniu 4 listopada br. weszła w życie ustawa, która wprowadza zmiany w procedurze przyjęć do Policji, w tym nowe zasady dla osób z wcześniejszym doświadczeniem w służbie.
Aktualne inicjatywy obejmują również wprowadzenie hybrydowego modelu szkoleń, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dotychczasowe realizacje pokazują znaczący postęp w zakresie szkoleń, co powinno przyczynić się do podniesienia kwalifikacji aplikujących. Dodatkowo, utworzono nowe ośrodki szkolenia, a zaproponowane zmiany w nadawaniu stopni policyjnych mają na celu przyspieszenie awansowania funkcjonariuszy. Celem wszystkich powyższych działań jest nie tylko polepszenie sytuacji w Policji, ale także wzrost zainteresowania służbą, co potwierdzają rosnące liczby podań o przyjęcie w tym roku.
Źródło: Policja Turek
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
